Разрывать отношения на старом месте работы с целью перехода на новое, ошибочно считается пустяковым делом, главное – громко хлопнуть дверью. Большинство предпочитает расставаться, высказывая бывшему начальству и сотрудникам все разочарования, скапливавшиеся долгие годы совместной работы. Однако, мало кто, оказавшись в подобном положении, осмеливается предположить, что судьба может иронично свести их со старым работодателем.
Действительно, увольнение со скандалом – дело не хитрое, хотя большинство понимает, что расставаться подобным образом нехорошо. Намного сложнее выстроить правильные отношения в рабочем коллективе, чтобы увольнение на старом месте работы выглядело подобающе. Подобное дело подразумевает немалые усилия, выполнить которые необходимо качественно. Уволиться со скандалом легко, но решать возникающие из-за этого неприятности не хочет никто.
Не стоит разрывать отношения окончательно
Необходимо постараться максимально держать себя в рамках, потому что испортить рабочие отношения с бывшим работодателем большого труда не составляет. Возможно, стоит поставить начальство в известность, что работа в этой компании достаточно интересная, отличный коллектив, но вы ищите новых перспектив, которые легкодоступны на новом месте работы. Чтобы убедить старого работодателя в правильности вашего решения относительно увольнения, лучше не освещать многочисленные недоработки старой работы. Стоит постараться аргументировать личное решение желанием приобретения нового опыта, знаний, проявить себя с другой стороны.
Предположим, добираться до нового места работы намного проще, или на новом месте более высоко оценивается ваша профессия, или предлагается быстрый карьерный рост – стоит об этом смело говорить нынешнему начальству. Лучше поблагодарить руководство компании за предоставленную возможность работы, приобретение важных навыков.
Что посеешь, то пожнешь
Житейские обстоятельства довольно сложно предугадать, никто не гарантирует, что дальнейшее пересечение деловых интересов со старым местом работы полностью исключены. Стандартная процедура приема рабочего персонала на новом месте предусматривает наличие рекомендательных писем с предыдущего места работы. В случае ухода со скандалом положительной рекомендации можно не ожидать. Имея твердую уверенность в том, что вы точно будете приняты на другой работе, лучше помнить, что нет ничего постоянного. Пройдет определенный отрезок времени, возможно, появиться необходимость уходить в поисках другой работы. В подобных ситуациях крайне важна одобрительная протекция руководства старой компании.
Красивое увольнение
Существует достаточно много способов, чтобы уйти без лишних эмоций. Чтобы не испортить отношения, можно подать увольнительное письмо, используя для этого личного секретаря руководства, не вдаваясь в детальные объяснения. Пока пройдет эффект неожиданности, утихнут и страсти, что даст возможность уходить, оставляя приятные воспоминания.
Обладая качественной дикцией, лучше использовать это для ухода со старого места работы, на новое. Некоторые руководители компаний прекрасно понимают многие причины увольнений. Предоставив объективные причины ухода с этой работы, можно исключить вероятность скандала, и даже получить встречное предложение, покрывающее ваши аргументы.
Вероятность встречного предложения от начальства старой компании достаточно высока. Если вы ценный сотрудник, никакой работодатель не захочет вас потерять. В подобном случае необходимо оценить новые предложения на старом месте работы, сопоставив их с условиями на новом месте. Опыт работы в компании поможет вам сделать объективные выводы, зная все положительные и отрицательные стороны.
Сохраняя решение о переходе на новое место, не изменяйте своим намерениям, лучшей тактики действий не существует. Переход на другое место работы в любом случае открывает новые возможности, но соглашаясь на компромиссные решения старого начальства, можно обзавестись только новыми неприятностями.
Автор публикации
