Как вести себя с подчиненными

Занять руководящий пост под силу не каждому, а стать хорошим начальником — целое искусство. Перед новоиспеченным руководителем встают вопросы как организационного характера, так и вопросы отношения с подчиненными. Роль человека, занимающего высший пост на предприятии, подобна роли заботливого и ответственного родителя. В работе коллектива случаются разные ситуации, где-то нужно похвалить, подбодрить, а где-то — отругать и дать наставление. Важно уметь установить отношения с новыми подчиненными и сохранить их с теми, с кем совсем недавно вы были коллегами.kak-vesti-sebya-s-podchinennymi

Установите баланс

В отношениях с коллективом вас могут подстерегать две крайности:

  • Начальник отдает приказы, подчиненные беспрекословно их выполняют. Инициатива наказуема, а мнение начальника — единственное правильное. Не удивляйтесь, если работники начнут от вас разбегаться кто куда.
  • Начальник держится с персоналом на равных. В этом случае очень легко потерять уважение коллектива и спровоцировать наплевательское отношение к должностным обязанностям. В таком случае на успешности предприятия сразу можно поставить крест.

Хороший руководитель должен быть требовательным, но не авторитарным, мягким, но не бесхребетным.

Руководитель — всем пример

Как вести себя с подчиненнымиПредприятие в целом — это зеркальное отражение его руководителя. У постоянно опаздывающего начальника и работники не торопятся занять рабочие места в положенное время. У руководителя-трудоголика и коллектив трудится не покладая рук. У энергичного начальника и сотрудники фонтанируют идеями. Подчиненные копируют даже стиль одежды и манеру поведения начальника.

От каждого — по способностям

Хороший руководитель мотивирует своих подчиненных на результат и дает им такие поручения, которые они гарантированно могут выполнить. При непомерных требованиях коллектив перестанет справляться с производственными задачами, а при слишком легких — рискует излишне расслабиться. Ни одно, ни другое добиться успеха предприятию не поможет.

Правильная постановка задачи

Когда вы даете подчиненным поручения, снабжайте их дополнительной информацией. Объясняйте сотрудникам что именно они должны делать, для чего и к какому сроку. Это избавит вас от недопонимания в будущем, когда вы спросите отчет о проделанной работе.

 

Похвала и порицание

Как вести себя с подчиненнымиЕсли кто-либо из персонала хорошо выполняет свои обязанности в течение продолжительного времени, похвалите его перед всем коллективом. Если же сотрудник не справился с заданием, высказывайте недовольство наедине, за закрытыми дверями. Такой тактикой вы непременно завоюете уважение своих работников.

Держите свое слово

Всегда говорите правду — подчиненные начнут вам доверять. Выполняйте данные вами обещания. Если сказали сотруднику, что лишите его премии — так и сделайте.

Команда профессионалов

Вникайте в процесс найма новых работников, изучайте их профессиональные и личностные качества. Создавайте команду из способных и сообразительных людей. Повышайте квалификацию своих сотрудников, отправляйте их на семинары и тренинги, не забывайте и сами постоянно развиваться.
Учите персонал верить в себя: самостоятельно решать возникающие вопросы, делать выбор из двух или нескольких вариантов решения. Не спешите брать выполнение задания на себя, иногда работникам даже полезно совершать ошибки, чтобы сделать правильные и далеко идущие выводы.

Проявляйте внимание

Как вести себя с подчиненнымиЕсли хороший работник вдруг начал допускать промахи, перестал должным образом справляться со своими обязанностями, не указывайте ему сразу на дверь. Выясните в приватной беседе причины падения производительности, постарайтесь их понять и найти решение, как вернуть сотруднику рабочий настрой.
Общайтесь с работающими у вас людьми как с равными, но не допускайте панибратства и потери субординации. Не сплетничайте, не унижайте подчиненных и уж тем более не опускайтесь до угроз.

И последнее:

У вас не должно быть любимчиков среди персонала. Предоставьте всем работникам одинаковые права, чтобы между ними не возникало разногласий и вас не обвиняли в предвзятости.

Жизнь не дает непосильных задач, и вы обязательно справитесь с возложенной на вас ролью, а наши рекомендации вам в этом помогут.

 

 

3 комментария “Как вести себя с подчиненными”

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *